РСО-Алания / Контрольно-счетная палата Республики Северная Осетия-Алания / Государственная гражданская служба / Поступление на государственную гражданскую службу

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу РСО-Алания определены законодательством Российской Федерации и РСО-Алания о государственной гражданской службе.

На государственную гражданскую службу РСО-Алания (далее гражданская служба) поступают:

  • по результатам конкурса;
  • из кадрового резерва;
  • без проведения конкурса;

Конкурс не проводится при назначении на должности гражданской службы:

при замещении должности категории «руководители» и «помощники» (советники») на определенный срок полномочий;

при сокращении должностей гражданской службы;

при назначении на должность гражданской службы гражданина, включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

при заключении срочного служебного контракта;

по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;

по решению представителя нанимателя при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Чаще всего замещение вакантных должностей гражданской службы происходит на конкурсной основе.

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

Как поступить на государственную гражданскую службу Условия поступления

1. Наличие гражданства РФ и достижение возраста 18 лет, владение государственным языком Российской Федерации.

2. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае:

        1) признания  его  недееспособным  или  ограниченно  дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

        2)  осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

 7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при          поступлении          на          гражданскую          службу;

9) непредставления   установленных      Федеральным   законом   о государственной гражданской службе сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, без законных на то оснований в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) — в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной4 комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, — в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;     

11) непредставление сведений, об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и е прохождением, устанавливаются федеральными законами.

Как принять участие в конкурсе:

  1. Найти объявление о конкурсе на замещение вакантной должности или включения в кадровый резерв

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе размещается на официальном сайте государственного органа, который объявляет конкурс, и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru). Внимательно ознакомьтесь с объявлением, обратите особое внимание на квалификационные требования, предъявляемые для замещения вакантной должности, условия прохождения гражданской службы на этой должности, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются документы, предполагаемую дату проведения конкурса, а также место и порядок проведения конкурса.

 Можно участвовать в отборе сразу на несколько вакантных должностей.

Убедитесь, что соответствуете предъявленным квалификационным требованиям по выбранной должности.

2. Подготовить пакет документов и представить его в установленные сроки в государственный орган

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности, представляет в государственный орган:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667- р;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению. Гражданин представляет в государственный орган заключение, выданное медицинским учреждением по учетной форме № 001-ГС/у. Заключение выдается бесплатно после осмотров врача-психиатра и врача-нарколога и действительно в течение одного года;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р.

Документы, указанные выше, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Порядок     представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.          Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

        При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв:         гражданин Российской Федерации представляет :

личное заявление;

анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

согласие на обработку персональных данных;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина; документов о профессиональном образовании, а также, по желанию кандидата, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

Копии трудовой книжки и документа о профессиональном образовании гражданина могут быть заверены кадровым подразделением государственного органа, объявившего конкурс, при предоставлении кандидатом оригиналов указанных документов.

Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе и замещающий должность государственной гражданской службы в государственном органе, объявившем конкурс, представляет:

личное заявление;

анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

согласие на обработку персональных данных.         Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет:

личное заявление;

анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, заверенную кадровой службой государственного органа, с приложением фотографии;

согласие на обработку персональных данных.

3. Подготовиться к конкурсным испытаниям

При подготовке к конкурсным испытаниям рекомендуется посетить сайт государственного органа, в котором проводится конкурс, и изучить положение о государственном органе, о структурном подразделении, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс, нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность государственного органа и структурного подразделения, и т.п.

Внимательно ознакомиться с базовыми и профессионально-функциональными квалификационными требованиями, положениями должностного регламента, указанными в объявлении о проведении конкурса. Знать основы Конституции Российской Федерации, , Федерального закона от 23 мая 2005 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273- ФЗ «О противодействии коррупции», Конституции Республики РСО-Алания, Закона Республики Северной Осетии-Алания от 30 декабря 2005 г. № 75-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания», Закона Республики Северная Осетия-Алания № 16-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Северная Осетия-Алания» и нормативных правовых актов по области профессиональной служебной деятельности по вакантной должности, по которой объявлен конкурс.

Для определения уровня Ваших базовых знаний и умений для работы на государственной гражданской службе предлагаем вам пройти тестирование по ссылке.

 4. Явиться в установленные дату, место и время для прохождения оценочных процедур.

Методы оценки, которые будут использованы при проведении конкурса, указываются в объявлении о конкурсе. Конкурс состоит из двух оценочных процедур.

Обязательной методом оценки является тестирование. Тестирование состоит из двух частей:

Первая часть — тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям (для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции РСО-Алания, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий). Вторая часть — тестирование на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям (для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв).         Вторым методом оценки по решению руководителя государственного органа, объявившего конкурс, могут быть: собеседование, анкетирование,8 проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, психологическое тестирование, подготовка проекта ответа на обращение гражданина, проекта нормативного правового акта и иного документа и другие методики, не противоречащие законодательству о государственной службе. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.

 5. Получить сообщение о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме/ в форме электронного документа.

Если Вы стали победителем конкурса или комиссия приняла решении о включении Вас в кадровый резерв, сотрудники кадровой службы свяжутся с Вами.

Назначение на должности гражданской службы из кадрового резерва

Порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе в Республике Северная Осетия-Алания определяется Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания.

Основной целью формирования кадровых резервов на государственной гражданской службе является обеспечение возможности оперативного замещения вакантных должностей гражданской службы высококвалифицированными специалистами, а также непрерывности и преемственности государственного управления.

Включение гражданина РФ в кадровый резерв осуществляется на конкурсной основ — по результатам конкурса на замещение вакантной должности или конкурса на включение в кадровый резерв.

Включение гражданского служащего в кадровый резерв производится: по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (с согласия указанных гражданских служащих);

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с согласия указанных гражданских служащих);

по решению представителя нанимателя в случае увольнения с гражданской службы в соответствии с пунктами 82 и 83 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с согласия указанных гражданских служащих).

Включённые в кадровый резерв государственного органа граждане РФ/ гражданские служащие на высшую, главную, ведущую группы должностей, будут включены в кадровый резерв РСО-Алания, из которого они могут быть назначены на должности, относящиеся к указанным группам должностей в любой государственный орган РСО-Алания по решению руководителя государственного органа.